GEO 人员考核标准

GEO 优化师工作重点将通过以下几个核心指标来衡量:

AI答案引用率(Citation Rate):
引用质量(Quality of Citation):
品牌/信源可见度(Source Visibility):
内容覆盖率(Topic Coverage):

下面的这份表格旨在提供一个量化与质化相结合的评估框架，不仅关注结果，也重视过程和个人能力成长，使其既能用于绩效评定，也能作为职业发展的指导工具。

GEO 优化师岗位绩效考核表

第一部分:关键绩效指标考核(权重:70%)

本部分关注可量化的工作成果，直接反映 GEO 策略的有效性评分标准说明(0-5分制):
5(卓越):远超预期，完成率>120%
4(优秀):超出预期，完成率 100%-120%
3(符合预期):达成目标，完成率90%-99%
(需要改进):部分达成目标，完成率70%-89%
(不符合预期):未达成主要目标，完成率<70%

第二部分:核心能力与行为评估(权重:30%)
本部分关注员工在工作中展现的专业能力、工作态度和团队协作精神，

第三部分:总体评价与发展规划